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キャリア採用は通年採用ですか？ |
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応募するにはどうすればよいですか？ |
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同時に複数の職種を応募することは可能ですか？ |
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エントリーできたかどうかの確認はどうすればよいですか？ |
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応募後の採用手順はどうなりますか？ |
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入社後の部門間の異動はありますか？ |
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育児休業について教えてください。 |
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女性の管理職の方はいらっしゃいますか？ |
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キャリア採用は通年採用ですか？ |
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キャリア採用の性格上、特に募集期間は設定しておりません。 ホームページの募集職種をご覧いただきご応募ください。 |
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応募するにはどうすればよいですか？ |
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募集職種をご確認し、応募フォ−ムに必要な情報を入力し、送信してください。 なお、応募デ−タは外部に漏れる事なく厳重に管理・保管されます。 |
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同時に複数の職種を応募することは可能ですか？ |
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応募は1回につき1職種となります。もし現在、応募されている場合はその結果が出るまでは他の職種に重複して応募することはご遠慮ください。 |
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エントリーできたかどうかの確認はどうすればよいですか？ |
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エントリーが完了しますと、応募フォームに記載いただいたメールアドレス宛に登録完了メールが届きます。届かない場合には直接お問合せください。 |
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応募後の採用手順はどうなりますか？ |
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ご登録いただいた情報により、募集職種の要件に合致するか確認させていただきます。選考結果についてはご登録のメールアドレス宛にご連絡します。なお、選考は面接が中心となります。 |
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入社後の部門間の異動はありますか？ |
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当行はプロフェッショナル人材の育成を基本ポリシーとして掲げているので、原則として採用された部門でキャリアを重ねていただきます。ただし、社内公募制度を実施しており、会社のニーズと本人の希望・適性・能力がマッチすれば部門間で異動することはあります。 |
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育児休業について教えてください。 |
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産前産後休暇は産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間、育児休業は子供が満2歳に達するまでを限度とし取得可能です。 |
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女性の管理職の方はいらっしゃいますか？ |
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男女の区別無く積極的に登用しており、女性管理職も多数勤務しています。 |
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