 |
 |
 |
当行個人部門リテールバンキングのブランド・メッセージは“Color Your Life”。最適な金融ソリューションが、お客さまの人生を彩りあるものにするという意味です。実は同じことが、スタッフに対しても言えます。多種多様な人との触れあい、色々なディスカッション、それらがワークライフを彩りのあるものにする。 “Color Your Career”、あなたのキャリアを新生銀行で彩り豊かにしてください。 |
新生銀行はひとりひとりの能力を大切にしています。例えば一般職/総合職というくくりはなく、どのポジションもそれぞれの責務にプロ意識をもって取り組むことができ、それぞれのキャリアパスがあります。個々が専門性を高めることで、チーム全体としての力も高めてゆくというスタイルです。この中で向上心をもち経験を積むことで、自分の能力を上回る結果を徐々に出せるようになり、成長を実感できると考えています。 |
新生銀行では、プロ意識と目的意識をもち、円滑にチームプレーができる人材を求めています。新生銀行の個人部門には約1,000人の行員がいます。この数で約220万人を超えるお客さまにサービスを提供し、支えているのです。 ひとりひとりが目的意識を持ち、仕事のプロとして取り組まなければそれだけ多くのお客さまをサポートすることは困難です。 そしてチームプレーも非常に大切です。所属部署内はもちろん、他部署・他支店との連携を取れるようなコミュニケーション力と柔軟性が不可欠なのです。 |
 |
新生銀行では1年目のスタッフから役員まで、お客さまの満足を第一にビジネスをしています。常にお客さまを第一に考えて仕事をすることで、目的を見失わず、効果的な仕事の進め方が身に付くでしょう。 採用の選考を行う際に評価するポイントはキャリアに対する考え方です。これまでの経験に自信を持ち、培ったノウハウをどう活かしていきたいのかといった考え方を評価します。新生銀行では、企業と個人の双方が成長できる職場を目指しています。そのため、積極的にスキルアップを考えている人を求めています。また、変化を恐れず、変化から学び、正しい方向に物事を進めようとする意欲も評価します。常に前向きな姿勢をもつことが、楽しく働くためのキーになるでしょう。 |
みなさんは転職に何を求めているでしょうか？さまざまな考えがあるでしょう。新生銀行では、みなさんがルーティンワークをこなし、業務を完成させるというだけの働き方は期待していません。昨日より今日、今日より明日といった具合にひとりひとりが能力を高め、成長することを期待しているのです。新生銀行への転職は、自分の力を発揮しつつも、さらに成長したいと考える人の思いに応えていけるのではないかと思います。 成長をサポートするために人材育成にも力を入れています。たとえば個人部門に所属するスタッフに対しては、数多くの研修プログラムがあります。このプログラムは、入行時の研修、商品研修、役職別研修のほか、論理的にアイデアを創生するテクニック研修など、約30種類以上のカリキュラムで構成されています。 新生銀行の個人部門は、半数以上がキャリア採用です。金融（銀行・証券・保険）出身者だけでなく、IT業界やホテル業界、アパレル業界といったさまざまなバックグランドの行員がいます。銀行の枠にとらわれない革新的なアイデアやサービスが生まれてきたのは、こうした背景にあるとも言えるでしょう。 今後も成長のために積極的にキャリア採用を行い、新しい知識とアイデアを受け入れようと考えています。新生銀行がお客さまに“選ばれる”銀行であり続けるためには、成長する人たちのエネルギーが必要です。ぜひみなさまとお会いできることを楽しみにしています。 |
